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Added value
社員の成長こそ企業の成長。１人ひとりが自ら考えて行動できるように、当社では社員育成制度や考えるための時間を用意しています。全てはゲストのSmileを創るために。
自己成長
公式サークル活動アシスト制度とは？ 公式サークル活動を認定し、場所の提供や運営補助、３ヶ月に１回のコミュニケーション費用を補助する制度です。 制度を利用した社員の声 私は、２０年も活動が続くバスケットボールのサークルに所属していま…
図書購入アシスト制度とは？ 企業理念に沿った書籍の購入に対し、購入額の８０％を補助する制度です。 読み終えた書籍を社内のAWSライブラリーに寄贈することで、全スタッフが閲覧できるようになっており、知識を共有することができます。 …
パーク視察アシスト制度とは？ 自己成⻑のために他の動物園・水族館・テーマパーク・ショーなどへ視察に行く際、費用を補助する制度です。 制度を利用した社員の声 私はパーク視察アシスト制度ができる前までは、外部のテーマパークには…
子育てアシスト制度とは？ フルタイムで勤務をしている社員を対象に、同居する子どもが3歳から小学校6年生の3月31日を迎えるまで、帰社時刻を10分単位で短縮できる制度です 。 制度を利用した社員の声 私は子どもが２人いますが、両親・義両親と…
育児短時間勤務延長アシスト制度とは？ 小学校６年生の３月３１日まで育児短時間勤務を延長できる制度です。 働き方の選択肢を多様化しワークライフインテグレーションの推進を目指しています。 制度を利用した社員の声 私は子どもが２…
自己実現アシスト制度とは？ ２週間以上、３ヶ月以下の⻑期休暇を取得し、自己実現を達成するための制度です。 制度を利用した社員の声 わたしはこの制度を利用して、海外に行き全米ヨガアライアンス資格(RYT200)を取得しました。 この制度に…
連続休暇アシスト制度とは？ 社員のSmile創造を促進し、働きやすい職場とするため、管理職及び一般社員の連続休暇を ７日以上取得できる制度です。 制度を利用した社員の声 １週間以上ともなれば中々休暇を取りづらく、社会人になってか…
オンライン英会話アシスト制度とは？ 英会話サークルのメンバーがオンライン・マンツーマン英会話レッスンを受講する際、レッスン料の30％を補助する制度です。 スタッフの英会話スキル向上を目的としています。 制度を利用した社員の声 …
キャリア形成アシスト制度とは？ 社内での将来のキャリア形成にあたり、一時的に他部署の業務経験をし自己成長するための制度です。
人の「成長」 「企業は人なり」という松下幸之助さんの言葉がありますが、我社も人財を育てることに重きを置いています。 そこで最も大切だと考えているのが、人の『成長』です。 社内講師による講座や研修をアワーズアカデミーと定義づけ、スタッフの…
with BABYとは？ 『with BABY』とは、一般社団法人シアワセノカタチ が掲げるそばで赤ちゃんを見守りながら働く、という今の時代に求められる新しいスタイルです。 “職場での子育て”が選択肢にあれば、退職という道を選ばない女性も多いので…
社員教育
人財の育成 研修を通して、企業理念への共感と企業を通じた自己実現が出来る環境づくり、組織力、チームワークの強化など、新たな価値創造が出来る人財の育成を行っています。 プロジェクトチームの想い 私たちが実施する研修や取り組みを通して…
社内イベント
AWS AWARDとは？ シーズンごとと年間グランプリの計５回開催される社員表彰。 様々な賞を設けて評価、表彰し、 社員全員で功労を称え合っています。 受賞した社員の声 私は『ベストフォロワー賞』をいただきました。 この賞…
社内パーティ 部署や勤務地の違いを超えた繋がりと成⻑を得られる社内イベントや、 社員と大切な家族がぬくもりあふれるときをともに過ごすパーティを実施しています。 パーティに参加した社員の声 ハロウィンパーティーは若手スタッ…
未来のSmileパスポートとは？ 大切な家族に、自分が働いている場所や姿を身近に感じてもらうことを目的に アワーズの社員のご家族に対してアドベンチャーワールドのご入園や 社員食堂「KOKORO」が利用できるパスポートをお贈り…
３つのSmile Story
